HR Manager

Lublin (lubelskie)

oferta pojawiła się: 2021-03-30

Numer referencyjny: /1

Wymiar czasu pracy: pełen etat

Ilość wakatów: 1

Rodzaj umowy: umowa o pracę na czas nieokreślony

Termin składania: 2021-05-30

Czym będziesz się zajmował?

  • Wsparcie strategiczne dla kadry menadżerskiej w zakresie budowania i zarządzania zespołami, rozwoju kompetencji, relacji pracowniczych itp.
  • Wsparcie pracowników w ramach codziennych obowiązków
  • Współpraca i doradztwo dla klientów wewnętrznych z zakresu:
    • Planowania zatrudnienia (rekrutacja, selekcja)
    • Analiz i planowania rozwoju zawodowego pracowników (planowanie ścieżek karier zawodowych, przeprowadzanie procesów oceny i rozwoju, planowanie i koordynacja działań szkoleniowych, talent management).
    • Relacji pracowniczych (dbanie o prawidłowy kształt relacji pracowniczych, wspieranie procesów motywowania i angażowania pracowników, identyfikacja i pomoc w rozwiązywaniu problemów pracowniczych).
    • Komunikacji (dostarczanie pełnych informacji pracownikom, dbanie o prawidłowy przebieg procesów komunikowania)
  • Prowadzenie ogólnofirmowych projektów HR
  • Dbanie by realizowane działania z obszaru HR przyczyniały się do podnoszenia efektywności oraz rozwoju organizacji sprzedaży
  • Obsługa kadrowa umów
  • Przygotowanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
  • Monitorowanie urlopów, zwolnień itp.
  • Wystawianie wszystkich potrzebnych zaświadczeń i dokumentów
  • Przygotowanie raportów na potrzeby innych działów oraz zarządu
  • Wsparcie klientów wewnętrznych (menedżerów oraz pracowników) we wszystkich sprawach z obszaru administracji personalnej, rozwiązywanie problemów, proklienckie podejście
  • Stała współpraca z firmą zewnętrzną świadczącą usługi obsługi płac dla firmy
  • Współpraca z innymi zewnętrznymi partnerami (firmy rekrutacyjne, agencje marketingowo – eventowe).

Kogo szukamy?

  • Minimum 8 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR – idealnie jako HRBP (stanowisko specjalistyczne w pionie HR blisko współpracujące z pionami biznesowymi)
  • Mile widziane doświadczenie w pracy w strukturach „start-up” w firmie o profilu IT, sektorze bankowym lub korporacji międzynarodowej
  • Dążenie do osiągania jak najlepszych rezultatów prowadzących do osiągnięcia celów biznesowych
  • Proaktywna postawa wobec zmian, inicjowanie zmian, radzenie sobie z oporem innych
  • Umiejętność myślenia strategicznego, procesowego i analitycznego
  • Samodzielność oraz wykazywanie własnej inicjatywy w rozwiązywaniu problemów, asertywność
  • Umiejętność realizowania procesów wielowątkowych przy jednoczesnym dotrzymywaniu ustalonych terminów
  • Dynamizm, optymizm, entuzjazm
  • Komunikatywna znajomości języka angielskiego
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.

Co oferujemy?

  • Bardzo dynamiczną pracę w renomowanej, szybko rozwijającej się firmie
  • Realną możliwość rozwoju zawodowego oraz stałe podnoszenie kwalifikacji
  • Atrakcyjne warunki zatrudnienia wraz z szeroką gamą narzędzi pracy.

Aplikuj

imię

nazwisko

telefon

e-mail

województwo

miasto

To cię powinno zainteresować: